歯科医院向けの人材経営セミナー「“活躍する人材”を引き寄せる『採用CX』とは？ ～2023-2024歯科人材求人市場の“新潮流”を紐解く～」を、12月10日（日）、都内会場およびオンラインにて開催いたしました。

「採用CX（Candidate Experience）」をテーマに、3部構成で、歯科医院・歯科衛生士養成学校それぞれの観点から歯科業界の求人・求職市場の最新トレンドを読み解いていった本セミナー。

全体を通して見えてきたのは、「採用に成功している医院の共通点」、「歯科衛生士学生が医院に求めているもの」など、変化する歯科求人市場を生き抜くための採用戦略を考えるうえで欠くことのできない最新の“採用知”です。

参加者は実地会場・オンライン合わせて160名以上。終了後のアンケートでも満足度（※）が9割を超えるなど、歯科人材の採用に課題を抱えるあらゆる歯科医院にとって参考にしていただける内容をお伝えすることができました。
［※満足度＝「セミナーの満足度」について「とても良かった」「良かった」と回答した方の割合］

第1部
“新潮流”採用戦略トークセッション
「体感を重視することで劇的に変わった採用力」

《登壇者》
・医療法人社団 博山会 沼澤デンタルクリニック 副理事長 沼澤秀之 先生
・医療法人社団 K デンタルクリニック 理事長 金子尚樹 先生
・医療法人社団 幸陽会　間瀬デンタルクリニック 院長 間瀬慎一郎 先生

ご登壇いただいたのはいずれも、決して「立地が良い」とは言えない条件の中で、継続的に歯科衛生士の採用に成功している歯科医院の経営者である先生方。
それぞれの医院がどのような思いで、どのような取り組みを行ってきたのかを紐解くと、これからの歯科人材採用における「求職者体験」の重要性が浮かび上がりました。

第2部
歯科衛生士養成学校教職員ディスカッション
「新卒歯科衛生士の就活早期化・長期化・求人評価」

《登壇校》
・日本ウェルネス歯科衛生専門学校（東京都）
・新宿医療専門学校（東京都）
・名古屋医健スポーツ専門学校（愛知県）
・新大阪歯科衛生士専門学校（大阪府）

各校から、実際に歯科衛生士学生の就職指導にも携わっている先生方にご登壇いただき、歯科衛生士学生が「就職先に何を求めているのか」「医院見学の際にどこに着目しているのか」といった、新卒歯科衛生士の就活事情についてお話を伺いました。

またセミナー終了後には、登壇校の先生方との名刺交換・ご挨拶の機会も設け、普段なかなか直接対面する機会の少ない学校と歯科医院との交流の場にもなりました。

第3部
求人求職データから読み解く
「最新傾向分析と2024年予測」

株式会社クオキャリア マーケティング部マネジャーより、当社が実施している歯科求職人材への各種アンケートや就職イベント等で実際に集めた声に基づいた、歯科衛生士・歯科医師の最新就活傾向の分析、および彼ら／彼女らを惹きつけるための効果的な採用戦略についてお伝えしました。

■満足度は9割超／最新の“採用知”共有の場に

終了後のアンケートでも満足度は9割を超え、さらに自院の採用戦略を練るうえで参考になったという声も多数いただきました。

クオキャリアでは今後も、今回いただいたご意見なども参考にしながら、歯科採用市場に関するデータの集積・分析を続け、歯科医院と歯科求職人材のさらに良質なマッチングの実現に努めてまいります。
 

※本セミナーは終了いたしました。