歯科医院様の声

Customers' Voice
その影響力は圧倒的! 細部に宿る妙味
TOKYO こばやし歯科クリニック 副院長木下 英明先生
歯科衛生士採用

歯科衛生士学校を訪れた際、目に飛び込んできたクオキャリアの求人誌。掲載を申し込んだところ、迅速なレスポンスと抜群の文章作成センスに感服しました。 応募者への「どの媒体を見て応募したか?」との質問に「クオキャリア」と回答する方が圧倒的に多いのもうなずけます。

<2018年度実績>

見学20名 / 応募5名 / 採用2

採用手法の幅広さでゴールデンプランを見い出す
TOKYO 医療法人社団 わかば くろさわ歯科医院 理事長黒澤 治伸先生
歯科医師採用

受け身の採用活動に終始し母集団形成の悩みを抱えていた数年前、クオキャリアが就活イベントで多くの研修医を集めていることを知りました。 イベントで認知度を高め、複数の媒体で見学者母集団を形成するという採用のゴールデンプランを見いだすためには、幅広い採用手法が魅力の「採用担当」は、頼もしい存在です。

<2018年度実績>

見学7名 / 応募2名 / 採用1

立地の不利を覆す求職者分析と企画力
OSAKA 医療法人 城彩会 城彩会歯科ガーデンクリニック 院長本城 裕也先生
歯科衛生士採用

都心からも駅からも離れた立地。そのため訴求力の弱い求人になってしまうことに悩まされていました。 しかし、歯科衛生士の行動や思考の傾向を分析し、彼女たちに響く企画や表現を追求するクオキャリアと出会い、職場の質そのものを最大限採用力につなげることができました。

<2018年度実績>

見学12名 / 応募10名 / 採用6

接触回数の多さで求職者のエンゲージメントを高める
HYOGO 医療法人社団 アップル歯科クリニック 理事長吉見 哲朗先生
歯科医師採用

以前は思うように職場としての価値を伝えられなかったのが、クオキャリアの利用で一変。複数媒体で求職者と接触する機会を増やし、一貫したメッセージを発信することで、採用ブランディングに成功しました。 担当者の丁寧なフォローや、原稿での的確な言葉選びにより、エンゲージメントの高い歯科医師の採用を実現できました。

<2018年度実績>

見学8名 / 応募4名 / 採用3

見学者増!知名度の高さは伊達じゃない
AICHI 医療法人 仁支会 すずらん歯科矯正歯科 理事長座馬 良明先生
歯科衛生士採用

自院の魅力を求職者に伝えるために欠かせない存在となっているのが、クオキャリアの歯科衛生士求人票サービスです。 さらに、昨年から動画求人サイトにも掲載したところ、前年を超える数の見学者が来院。新事業への挑戦意欲といい、その評判は伊達じゃないと実感しています。

<2018年度実績>

見学5名 / 応募3名 / 採用3

求職者・学校からのバツグンの知名度に驚き!
AICHI 医療法人 福内会 理事長福嶋 翔平先生
歯科医師採用

独自でパンフレット作成や学校へのアプローチを行うも、効果が得られず、クオキャリアを利用することに。ツール作成から訴求タイミングまで織り込まれた巧みな求人戦略で、反響獲得へと導いてくれました。 特に際立っていたのは、求職者からの絶対的な知名度と学校との深いつながり。担当者のフォローも手厚く、大満足です。

<2018年度実績>

見学3名 / 応募2名 / 採用2

多彩な表現!応募者確保はこれで決まり
HOKKAIDO 医療法人社団 秀和会 つがやす歯科医院 理事長栂安 秀樹先生
歯科衛生士採用

多彩な求人表現を可能にしてくれるのがクオキャリアの特長。 コピーや文章の質という点だけでなく、在職スタッフのコメントやさまざまな視点からの職場写真の掲載など、歯科衛生士専門の求人メディアだからこそのこだわりにびっくり!期待以上のコストパフォーマンスです。

<2018年度実績>

見学10名 / 応募10名 / 採用3