- 当院に合わせた採用戦略のコーディネート
- TOKYO 神田歯科医院 院長松島 正和先生
- 歯科衛生士採用
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クオキャリアが求職者、特に新卒学生から信頼を得ている事実はもちろんですが、では当院はどう戦略立てしていけばいいのか、担当の方が的確にコーディネートしてくれたことに価値を感じています。 もし、迷われている方がいらっしゃいまいしたら、一度担当とお話されることをお薦めします。
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<2020年度実績>
見学20名 / 応募20名 / 採用1名
歯科医院様の声
Customers' Voice- 戦術がハマる!計画的な新卒採用を実現
- KANAGAWA 医療法人 圭恵会 理事長今宮 圭太先生
- 歯科医師採用
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多くの研修医を会員に抱えるクオキャリアは、「新卒を早い時期に採用する」という当院の方針にぴったり。彼らの動きを先読みした媒体やイベント企画により、計画的に新卒を採用できています。 採用活動を11月までに終えて、早くから新人育成カリキュラムを決められるという好循環も生まれています。
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<2020年度実績>
見学10名 / 応募9名 / 採用4名
- 初めてでも採れた!安心の年間フォロー体制
- AICHI 吹上みなみ歯科 院長相宮 秀俊先生
- 歯科衛生士採用
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求人の延長、延長で雪だるま式に膨れ上がっていた採用コスト。変化を求めてクオキャリアに問い合わせたのが昨年の3月です。 求職者の動きに応じて1年間フォローしてくれることや、歯科衛生士からの認知度が決め手でした。求人誌や求人票を見たという応募が相次ぎ、初めての利用で2名を採用できました。
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<2020年度実績>
見学5名 / 応募5名 / 採用2名
- 質の高い応募者を引き寄せる"多元的求人展開"
- HYOGO 医療法人社団 アップル歯科クリニック 理事長吉見 哲朗先生
- 歯科医師採用
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最近では、縁故に頼らず自ら求人を調べ行動する、能動的な歯科医師が増えてきています。彼らを取り込むには接触機会の多さも情報の厚みも不可欠。 動画やインタビュー記事などを通じて多元的に求人展開できるクオキャリアは、良質な人材を引き寄せられる、今や歯科医師採用のスタンダードと呼べるサービスです。
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<2020年度実績>
見学42名 / 応募42名 / 採用14名
- 新卒のファーストチョイスはクオキャリア
- OSAKA 医療法人 時和会 クレモト歯科なんば診療所 理事長呉本 勝隆先生
- 歯科衛生士採用
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5年連続で利用しており、結果が数字に表れています。合同就職説明会の集客や活況ぶりも段違い。歯科衛生士学校にも深く受け入れられているから、新卒学生のほとんどがクオキャリアのメディアやイベントをファーストチョイスにしているのだと思います。 私の中でクオキャリア以外に選択肢はありません。
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<2020年度実績>
見学50名 / 応募30名 / 採用7名
- メディア×イベントで求職者との接点を拡大
- AICHI 医療法人 参方善さくら会 理事長黒瀬 基尋先生
- 歯科医師採用
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当院は求人情報では表現しづらい「教育体制」が売りのため、求職者へ直接説明できる対面機会を求めていました。クオキャリアでは、リアル・オンライン問わず合同就職説明会が年複数回開催されるほか、各種メディアも多様。 掛け合わせて展開することで求職歯科医師との接点を最大化できる、当院マストの存在です。
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<2020年度実績>
見学37名 / 応募24名 / 採用5名
- 変化に驚き!地域特性を捉えた企画提案力
- FUKUOKA つつみ歯科医院 院長堤 春比古先生
- 歯科衛生士採用
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担当の方から“狙える”と提案され、越境エリアでも求人を出したところ、当院とは離れている北九州市の学生から「求人票を見た」と応募が本当に来たのには驚きました。 歯科衛生士学校の状況や学生の動きを熟知し、このような地域特性などを活かした提案をしてくれるクオキャリアは、格別な存在です。
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<2020年度実績>
見学3名 / 応募3名 / 採用2名