歯科医院様の声

Customers' Voice
動画を見た求職者が「働きたい!」とやってきた
神奈川 医療法人社団 同優会 理事長関原 賢治先生
歯科衛生士採用

応募者12名・採用3名と大満足の結果に導いてくれたのが「動画」。スタッフの本音を巧みに引き出していただき、当院の魅力を存分にアピールできました。また、応募者の質の高さも評価ポイントの一つ。実際に、予想もしていなかった夏時期に地方の学生から応募があり、クオキャリアが早期に就職活動を行う“優秀層”から支持されていることを実感しました。

<2022年度実績>

応募・見学12名 / 採用3

立地のハンディキャップを払拭 “表現一つ”の違いを実感
神奈川 医療法人 大舘会 理事長大舘 義範先生
歯科医師採用

当院は都心部から外れた立地にあるため、地方出身者をターゲットにするのが重要だと考えていました。その点クオキャリアは就活イベントの集客力が証明しているように、全国の臨床研修医を会員として抱えているので、狙い通りの採用を実現できました。求職者に響くポイントがわからず悩んでいた求人原稿についても、プロならではの視点で伝わりやすい文章を提案してもらい、表現による効果の違いを実感しました。

<2022年度実績>

応募・見学3名 / 採用1

複数メディアの訴求力×伴走型コンサルティング力
大 阪 医療法人 健誠会 理事長増田 智基先生
歯科衛生士採用

当院が利用したのは、WEB・求人誌・求人票に加えて、動画やパンフレットが含まれるプラン。これら複数メディアの原稿作成や取材、掲載手続きは、担当者がすべて取り仕切ってくれました。トレンドに沿った原稿を提案するほか、質問などには事例を提示しながら分かりやすく説明してくれたりとサポート体制は万全。頼もしい担当者に安心してお任せしています。

<2022年度実績>

応募・見学8名 / 採用2

時代に合った採用手法を活用 求人動画が必要不可欠に
大 阪 南森町たむら歯科 院長田村 洋一先生
歯科医師採用

元々、若手歯科医師層にアプローチできる点や通年の求人掲載で戦略的に採用活動を行える点にメリットを感じて利用していたのですが、昨年からは今の求職者特性を踏まえて動画メディアの利用も開始。内容や構成も、クオキャリアが持つ求職者データ等から“刺さる要点”を押さえたものにしてもらえて、当院の特徴や方針が伝わる動画に仕上がりました。納得のいく人材の採用につながり大変満足しています。

<2022年度実績>

応募・見学3名 / 採用1

職場価値を高めてくれる戦略的なアプローチ
愛 知 おかむらファミリー歯科 院長岡村 文熙先生
歯科衛生士採用

利用し始めてから年々採用の質が良くなってきており、新卒採用における長期的かつ戦略的アプローチの必要性を感じています。当院をよく知る営業担当が、年間を通じて季節や状況に応じた効果的なタイミングで提案してくれて、非常に助かっています。学校や学生に「社保完備」の重要性を啓発してくれているのも、当院の「職場価値」向上につながっています。

<2022年度実績>

応募・見学4名 / 採用2

驚くほどの認知度で若手層との接点が持てる
愛 知 医療法人 明察会 院長渡邉 裕紀先生
歯科医師採用

歯科医師を募集していることを、どう発信すればよいか悩んでいたところ、友人の紹介でクオキャリアを知りました。利用して感じたのは、若手歯科医師からの認知度の高さ。特に東海地域には歯学部を持つ大学が2校しかなく、輩出される人数も限られているため、当院を"知ってもらえる"ことの価値が何より大きいと感じています。実際に多くの臨床研修医と接点を持つことができ、利用初年度から成果に結びつきました。

<2022年度実績>

応募・見学5名 / 採用2

学校からのお墨付き!信頼度抜群のメディア
福 岡 医療法人 清静会 理事長古賀 正章先生
歯科衛生士採用

以前は自院でさまざまな学校に求人票を出していましたが、ほとんど応募がない状態。困り果ててクオキャリアを利用したところ、複数名からの応募を獲得できました。採用した歯科衛生士学生に聞いてみると「良い職場を見つけるならクオキャリア」と先生からオススメされたとのこと。学校や学生からの知名度・信頼度の高さに感服しました。

<2022年度実績>

応募・見学3名 / 採用1