歯科医院様の声

Customers' Voice
掲載わずか3か月で目標採用数達成!
TOKYO 千葉船橋ファミリー歯科 院長佐藤 佳明先生
歯科衛生士採用

当院が採りたいターゲット(20~30代前半の衛生士)の会員が多く、彼女らの動向を熟知していると聞いて利用したクオキャリア。 求職者がどんな条件を求めているかなど、毎回具体的なデータに基づくヒントを与えてくれました。初利用にして掲載からわずか3 ヶ月で目標採用数を達成! 頼もしい存在に出会えました。

<2019年度実績>

見学5名 / 応募4名 / 採用3

「待ち」→「攻め」の採用へ
SAITAMA 医療法人 満月会 大月デンタルケア 理事長大月 晃先生
歯科医師採用

クオキャリアに出会うまではどの媒体を使っても効果が出ず、頼みは知人経由のみ。理想とする計画的なリクルーティングには程遠い状態でした。 クオキャリアは、求職者との対話機会や最新動向などの情報を豊富に提供してくれるから、以前の雲をつかむような採用活動から一転、「狙いに行ける」採用活動ができるようになりました。

<2019年度実績>

見学3名 / 応募2名 / 採用1

採用は技術。クオキャリアと組んで掴んだ力。
OSAKA 医療法人 雅心会 理事長中村 雅彦先生
歯科衛生士採用

かつて衛生士はパート1人。端的に言えば全く衛生士の来ない状況。記憶によると、求人誌・WEB・合説などチャネルの多さに惹かれたのがクオキャリアを利用した理由だったと思います。 あれから12年。毎年アップデートされる求職者の性質・行動傾向分析。多くの気付きを与えてくれるため、我々の採用力そのものが強くなりました。

<2019年度実績>

見学77名 / 応募64名 / 採用14

初動の反応から「採れる」を確信。
KANAGAWA 医療法人RAISE デンタルクリニックK 理事長齊藤 圭先生
歯科医師採用

当院では、歯科医師目線ではなく患者様目線の治療を心掛けているため、当然同じような視点のドクターを望んでいました。 クオキャリアを利用したところ、初動時からそれが正しく求職者に伝わり、また実際に振り返ってくれる人もいたため、「採れる」と確信。妥協せず一貫したメッセージで最後まで走り抜くことができました。

<2019年度実績>

見学12名 / 応募4名 / 採用4

『選ばれる立場』から『選ぶ立場』へ。
AICHI 医療法人SNA つしまファミリー歯科 院長安藤 智基先生
歯科衛生士採用

衛生士学校と深いリレーションを構築していると聞いていたので、他の媒体よりも反響が期待できると思い、昨年初めてクオキャリアを利用しました。 合同説明会の動員力からもわかりますが、新卒採用への強さは歴然。求人倍率20倍以上のこの採用難の時代に『選ぶ立場』に立つことができ、2 名の採用に成功しています!

<2019年度実績>

見学9名 / 応募6名 / 採用2

ドクター1 名の医院でも採用できた!
AICHI Salus 白沢歯科クリニック 院長佐藤 広之進先生
歯科医師採用

規模の大きな医院が同地域で募集していたため、当院に応募が来るのか? と当初は不安でしたが、それは杞憂に終わりました。 クオキャリアは全国の歯学部に流通網を持つ上、企画・編集力にも長けています。当院の特徴を丁寧にくみ取りアピールいただけた結果、この規模感を求めている求職者からピンポイントに応募が来ました。

<2019年度実績>

見学1名 / 応募1名 / 採用1

5年連続!地方都市でも採れた
HOKKAIDO 医療法人社団 秀和会 つがやす歯科医院 理事長栂安 秀樹先生
歯科衛生士採用

一番の採用障壁だった地方都市という立地。だからこそ媒体選びでは流通面にこだわりました。 クオキャリアの求人誌は衛生士学校の学生にくまなく配布されており、もちろん地元の学校にも流通。地方都市の求職者にも確実に"届いている"という事実は、当院の採用活動における大きな拠りどころになっています。

<2019年度実績>

見学10名 / 応募10名 / 採用3