クオキャリアで実現できること
こんなお悩みはありませんか？
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見学から面接に
結びつかない -
そもそも見学・
応募がない -
採用しても
定着しない -
自院に合った
人材が採れない
新卒・若手の採用で解決できます
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ターゲットを新卒・若手に
反響につながる
絞ることで戦略が明確になり -
新卒・若手への手厚い教育が
定着率もアップ
自院に合う人材育成の近道。
クオキャリアで新卒・若手を採用できる
３つの理由
Reason
01
ダントツ！
業界トップクラスの新卒・若手求職者の会員数で、
アクティブ層からの支持は圧倒的
POINTS
- 新卒歯科衛生士の９割が会員
- 臨床研修医の2人に1人以上が会員登録
Reason
02
強い！
求職者のキャリアまで見据えた事業展開で、
単なる求人メディアの枠を超えて多くの学校と連携
POINTS
- 全国の歯科衛生士学校へのキャリア教育サポートを実施、年々拡大中
- 奨学金制度の設立・運営、学校向け求人票システム提供など多岐に渡る事業展開
Reason
03
こだわる！
毎年数千人の新卒歯科求職者達の生の声を収集。
"今"の求職トレンドを確実に掴み、
貴院の特長を最も響く形で訴求
POINTS
- リアルな声から心理特性や行動傾向の分析をして、採れる原稿を追求
- 複数メディアで医院の魅力を多角的に表現するから、多くの求職者に刺さる