受け身の採用活動に終始し母集団形成の悩みを抱えていた数年前、クオキャリアが就活イベントで多くの研修医を集めていることを知りました。 イベントで認知度を高め、複数の媒体で見学者母集団を形成するという採用のゴールデンプランを見いだすためには、幅広い採用手法が魅力の「採用担当」は、頼もしい存在です。

以前は思うように職場としての価値を伝えられなかったのが、クオキャリアの利用で一変。複数媒体で求職者と接触する機会を増やし、一貫したメッセージを発信することで、採用ブランディングに成功しました。 担当者の丁寧なフォローや、原稿での的確な言葉選びにより、エンゲージメントの高い歯科医師の採用を実現できました。

独自でパンフレット作成や学校へのアプローチを行うも、効果が得られず、クオキャリアを利用することに。ツール作成から訴求タイミングまで織り込まれた巧みな求人戦略で、反響獲得へと導いてくれました。 特に際立っていたのは、求職者からの絶対的な知名度と学校との深いつながり。担当者のフォローも手厚く、大満足です。