多くの研修医を会員に抱えるクオキャリアは、「新卒を早い時期に採用する」という当院の方針にぴったり。彼らの動きを先読みした媒体やイベント企画により、計画的に新卒を採用できています。 採用活動を11月までに終えて、早くから新人育成カリキュラムを決められるという好循環も生まれています。

最近では、縁故に頼らず自ら求人を調べ行動する、能動的な歯科医師が増えてきています。彼らを取り込むには接触機会の多さも情報の厚みも不可欠。 動画やインタビュー記事などを通じて多元的に求人展開できるクオキャリアは、良質な人材を引き寄せられる、今や歯科医師採用のスタンダードと呼べるサービスです。

当院は求人情報では表現しづらい「教育体制」が売りのため、求職者へ直接説明できる対面機会を求めていました。クオキャリアでは、リアル・オンライン問わず合同就職説明会が年複数回開催されるほか、各種メディアも多様。 掛け合わせて展開することで求職歯科医師との接点を最大化できる、当院マストの存在です。