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「歯科衛生士採れた!」
話題サービスが、
いよいよ

月々1万円求人誌WEB求人票全部ついてくる。 ※総合Aプラン・WEB限定Aプラン:120,000円(税別)で4月からWEB求人を掲載した際の月額換算料金

2019年度、過去最高
反響率・応募件数を達成!
2019年度、過去最高
反響率・応募件数を達成!
※1『採用担当』歯科衛生士版・歯科医師版で500円ずつ。2職種お申し込みで1,000円分を進呈(メールタイプ)。
※2 WEBクオキャリア上の掲載情報をindeedの検索連動型入札広告へ出稿。常時掲載を確約するものではありません。
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歯科衛生士専門 求人サービス 『DH採用担当』

速報
「19DH採用担当」 平均応募反響率

【全利用医院】
73.9%
【C・D・E・EXプラン利用医院】
89.5%
※2019年12月末時点での反響率と
前年同時点から3月末までの伸び率を参考に推計

―「採用担当」とは?

「採用担当」は、通年掲載の[WEB求人]をはじめ、[求人誌][求人票]、その他マーケットイン発想から生まれた最新の求人メディア活用がセットになった年間パッケージプラン。この「採用担当」一つで、求職歯科衛生士の動向に合わせた多様な求人メディア展開が可能になります。

― 通年掲載のメリットは?

「結婚して退職するスタッフが出た」「賞与支給直後に辞めると言い出した」。
突然の欠員で慌てて募集を始めても、その時、その地域で職を探している歯科衛生士がいなければ、採用できるまでにコストも時間も要してしまいます。常に求人が出ている状況(=通年掲載)を用意し求職者とのタッチポイントを増やしておけば、タイミングを逃すことはありません。

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歯科衛生士が採れた!

掲載わずか3ヶ月で
目標採用数達成!
千歳船橋ファミリー歯科 院長
佐藤 佳明 先生
2019年度実績 見学5/ 応募4/採用3
東 京

当院が採りたいターゲット(20?30代前半の衛生士)の会員が多く、彼女らの動向を熟知していると聞いて利用したクオキャリア。求職者がどんな条件を求めているかなど、毎回具体的なデータに基づくヒントを与えてくれました。初利用にして掲載からわずか3ヶ月で目標採用数を達成! 頼もしい存在に出会えました。

採用は技術。
クオキャリアと
組んで掴んだ力。
医療法人 雅心会 理事長
中村 雅彦 先生
2019年度実績 見学77/ 応募64/採用14
大 阪

かつて衛生士はパート1人。端的に言えば全く衛生士の来ない状況。記憶によると、求人誌・WEB・合説などチャネルの多さに惹かれたのがクオキャリアを利用した理由だったと思います。あれから12年。毎年アップデートされる求職者の性質・行動傾向分析。多くの気付きを与えてくれるため、我々の採用力そのものが強くなりました。

『選ばれる立場』から
『選ぶ立場』へ。
医療法人SNA
つしまファミリー歯科
院長
安藤 智基 先生
2019年度実績 見学9/ 応募6/採用2
愛 知

衛生士学校と深いリレーションを構築していると聞いていたので、他の媒体よりも反響が期待できると思い、昨年初めてクオキャリアを利用しました。合同説明会の動員力からもわかりますが、新卒採用への強さは歴然。求人倍率20倍以上のこの採用難の時代に『選ぶ立場』に立つことができ、2名の採用に成功しています!

5年連続!
地方都市でも採れた
医療法人社団 秀和会
つがやす歯科医院
理事長
栂安 秀樹 先生
2019年度実績 見学10/ 応募10/採用3
北海道

一番の採用障壁だった地方都市という立地。だからこそ媒体選びでは流通面にこだわりました。クオキャリアの求人誌は衛生士学校の学生にくまなく配布されており、もちろん地元の学校にも流通。地方都市の求職者にも確実に"届いている"という事実は、当院の採用活動における大きな拠りどころになっています。

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