歯科の人材経営セミナーVol.5
ビッグデータから読み解く
「歯科衛生士採用 2019年度 最新求職トレンド」

■開催日：2019年7月21日(日) ※大阪では7月7日に開催
■会　場：東京（フクラシア東京ステーション）
■参加費：無料

2019年7月21日（日）に東京で開催された、年に1回の特別セミナーの模様をレポートいたします。

リクナビやマイナビも毎年決まった時期に、「今年の新卒学生はこう動く／こう狙う」というタイトルで、ナレッジを提供する説明会を開催していますが、本セミナーは言わばその“歯科版”です。

当日はあいにくの雨天でしたが、理事長・院長・事務長・総務/人事担当など、採用に関わる様々な役職、約60名の方々にご参加いただきました。

登壇したのは、弊社マーケティング部 マネジャーの金山裕樹。

様々な業種のマーケティング部門に従事して培われたデータ分析力と、大手求人広告会社時代では実際にクライアントの採用課題を解決に導いたディレクション経験などをもとに、約2時間に渡りお話いたしました。

まずはビッグデータの根拠となる数値のお話から。

本メール上では開示することができないのですが、歯科衛生士という1職種に絞ってこれだけのトラフィックを集められているのは、おそらく日本国内で弊社のみ。

それこそ、リクナビやマイナビに代わって、歯科衛生士に特化した採用市場を語るべきはクオキャリアなのではないかと自負しております。

そんな中、クオキャリア上の反響率はなんと昨年度66.0%。
求人を出していただいた100医院のうち66医院に反響が発生している計算です。

この、66.0%という数字を基準にして、本題に入ります。

前半は「就職先を決める際に重視するポイント」という求職者アンケート結果を基に、各キーワードごとに掘り下げて展開しました。

・「社会保険完備」は採用市場において絶対的なものなのか？
・「土日休み」vs「日曜休み」vs「週休3日制」今最も求められているものは何か？
・「給与」は反響に影響を及ぼすのか？
・「教育体制」が求職者へもたらす効能は？

など、昨年度2,000医院様からお預かりした求人情報から統計を取り、どのような条件が反響に影響を及ぼしているか、詳しく解説いたしました。

また求職者へ定期的に実施しているアンケート結果をエビデンスに、それが数値上の動きだけでなく、実際の声として上がってきているもの、ということも示しながら解説を進めます。

こうした結果に一喜一憂するのではなく、

と述べます。

後半は、昨年度4,000件の応募活動が見られた求職者の行動分析です。

まずは、「WEBクオキャリア」上のアクセス数推移をグラフで提示、情報収集が8月から活性化し、実際の応募活動は10月ごろ一気にピークを迎えていることを説明させていただきました。

また、年数回弊社から皆さまへメールさせていただいている全国約160校を対象とした内定率調査の結果推移から、地域ごとに特徴が出ている点を解説。

就活の開始タイミングから内定獲得まで、求職者の実態も・理想も、年々早まっていること、とは言え一定数は3月国試後も動いていること、を共有させて頂きました。

分析の最後は衛生士採用のビッグイベント「見学」をテーマに、実際に見学に行った衛生士が“何を見て”“どんなことを感じたか”、見学直後に実施したアンケート結果から分かったリアルな声をご紹介しました。

心当たりのある医院様も多いようで、一同共感の表情を浮かべていらっしゃったのが印象的でした。

締め括りは、これまでの求人・求職者のトレンドを受け、今年度2019年度の採用トレンドを予測しました。

そのためにも、

求人倍率21倍。

21医院が1人の求職者を取り合うという図式において、いかに自医院が目の前の求職者にとって最適で居心地のいい就職先か、これをアピールできたところがその少ないパイを獲得できるのだと思います。

セミナー中は皆さん熱心にメモを取りながら耳を傾けており、また終了後にも登壇者へ質問するなど、情報収集に意欲的な姿が伺えました。

本セミナーは年に1度の特別なセミナー。

満足度の高さもさることながら、「来年度も同セミナーが開催されるとしたら参加しますか？」の質問には、アンケートにお答えいただいた全員が「参加したい」と答えるほど、データから読み取る求職者の行動傾向の重要性や、常に最新の情報を把握することの必要性をご理解いただけたのではないかと思います。

セミナー内でもお話しした、一年で最もサイトのアクセス数が上がる8月がいよいよやって来ます。
そして、『夏休み中に3校の見学を義務付けている学校がある』ほど、行動力のある求職者が集まってきます。

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*2019年6月Fastask調べ