日本全国の2,000社以上に人事評価制度を導入してきた＜株式会社あしたのチーム＞と共催で、歯科医院経営者・人事担当者向けの人材経営セミナー「人事評価制度の構築体験セミナー」を6月9日(日)に開催しました。

昨年行った第1弾が大変ご好評をいただき、実際にその後に人事評価制度を導入した医院も複数あることから、より具体的に人事評価制度の構築を体験していただく内容にバージョンアップして実施した第2弾の今回。セミナー内では、歯科医院への導入事例を交えながら、人事評価制度を整えることの意義や効果について解説したのに加え、自院のスタッフを想定してコンピテンシーと成果目標を策定するワークも行いました。

歯科医療の中心が治療から予防へとシフトする中、歯科医院経営者にとっては、治療技術面もさることながら、予防歯科を担う歯科衛生士を初めとするスタッフの採用や育成、モチベーション管理が、経営を行う上での大きな関心事となっています。

そんな状況を踏まえ当社では昨年＜あしたのチーム＞と共催で、人事評価に関するセミナー第1弾を実施。大変ご好評をいただき、実際にセミナー後に人事評価制度を導入した医院も複数あることから、より具体的に人事評価制度の構築を体験していただく内容にバージョンアップして第2弾を開催いたしました。今回も、組織づくりに関心と課題を感じられている歯科医院の皆様から多くのお申し込みをいただき、満席での実施となりました。

当日は、歯科医院も含めた中小企業のサポート実績豊富な＜あしたのチーム＞のコンサルタントが講師として登壇。歯科医院への導入事例を豊富に交えながら、人事評価制度を整えることの意義や効果について解説しました。また実際に、自院のスタッフを想定してコンピテンシーと成果目標を策定するワークも行い、より実践的な人事評価制度の構築を体験していただきました。

参加者からは、「一人ひとりと面談しなくてはいけないのか」「給与レンジはどのように定めるのが適切か」「評価結果は透明化する必要があるのか」「1人の評価者は何人くらいを見るのが最適か」など具体的な質問も飛び交い、皆さん自院に導入するとどうなるのかをイメージしながら熱心に耳を傾けていました。

セミナー後、参加者の大半から参考になったとの高評価をいただいており、歯科医院の課題解決に多少なりとも貢献できたかと思っています。

当社では、翌7月にもセミナー「2019年度版 最新求職トレンドと戦略－歯科衛生士採用のビッグデータ」を実施予定。今回の参加者の声なども踏まえながら、引き続き歯科医院の採用課題解決の支援をしてまいります。

■開催概要■

＜テーマ＞
　～スタッフのエンゲージメントを高め、定着率や採用力向上につながる
　「人事評価制度」とは？～　「人事評価制度の構築体験セミナー」
＜開催日時＞　2019年6月9日(日)10:00～13:00
＜会場＞　東京　GINZA SIX あしたのチームセミナールーム
＜プログラム＞
　①歯科医院業界に求められる人事評価制度とは
　②人事評価制度の構築ワーク
　③導入事例のご紹介

■次回セミナーのお知らせ

＜テーマ＞歯科の人材経営セミナーVol.5
　　　＼「今年の求職者はこう動く」がわかる！／
　　　「2019年度版 最新求職トレンドと戦略－歯科衛生士採用のビッグデータ」
＜開催日時＞
　　大阪：7月7日(日) 11:00～13:00
　　東京：7月21日(日) 11:00～13:00
＜会場＞
　　大阪：アットビジネスセンターPREMIUM新大阪
　　東京：フクラシア東京ステーション
＜対象＞「社会保険」を完備している歯科医院・法人の正規職員
　　　　　※外部コンサルタントなどのご参加はできません。
＜定員＞大阪：先着５０医院様／東京：先着１００医院様（1医院につき2名様まで）
＜参加費＞無料
＜概要＞－データで見れば、面白いほどよくわかる－
　　2018年度のクオキャリア求人サービスをご利用いただいた全国約2,000医院の求人内容や反響状況と、年間約4,000件の求職者応募活動データを徹底分析。
　　2019年度のトレンドとなる求人条件や求職者の動きを解説いたします。
＜登壇者＞株式会社クオキャリア　マーケティング部 マネジャー　金山 裕樹
＜お申し込みはこちら＞