夏を制す者が、採用を制す

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質・量ともに衛生士の採用市場が活性化するのが、夏。

 

黙っていても衛生士からの応募が一年を通じてやってくる医院は、必ず夏に合わせて採用戦術を仕込んできます。

 

全国的に見て、地域別に偏りなく衛生士の就活が活性化するのが、夏秋シーズンです。そして、「合う人が欲しい」「いい人が欲しい」という採用サイドの需要に一番マッチするのも、この時期です。

なぜ、この時期がそうなのか。気づいている院長は採用が上手い。その理由を、ぜひ私たちに説明させてください。